滦州市人民医院：“党建领航·三维赋能”释放治理效能，打造立体化发展格局

党建领航·三维赋能

滦州市人民医院始终将党建引领视为高质量发展的“定盘星”与“动力源”，深入贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，创新推出“三维赋能”举措，推动组织力、制度力、思想力、业务力协同发力，精心构建管与党建融合、服务与党建融合、业务与党建融合的“三融合”党建体系，有力促进医疗技术突破、服务模式革新、区域协同发展“三轨并行”，实现党建与业务深入融合、同频共振。

组织赋能：构建“科科有堡垒”的先锋矩阵

创新“支部建在科室”模式。将党支部从14个扩增至19个，支部书记100%由科室主任担任，将党员放在临床一线，促进了党支部在科室、临床、医疗工作中的引领带动，更有利于发挥临床一线党员的先锋模范作用，推动了医院党建工作与业务工作的深入融合，为全面推进医院党的建设、促进医院健康发展奠定了强有力的组织基础，实现了党建工作和业务工作“双融双促”。

实施“双带头人”培养工程。全方位做好党员和业务骨干人才培养的顶层设计。在发展党员工作中，严格把控入口关，注重发展临床科室负责人、优秀医务人员等高知群体。截止目前，已成功培养14名中层管理人员、10名高知群体加入党组织，实现技术攻关、学科建设与党性锤炼协同共进、同频共振。同时，积极开展人才储备工作，吸收培养了41名入党积极分子，吸引230余人递交入党申请书，为党组织充实了后备力量，显著增强了党的向心力和凝聚力。

制度赋能：建立“双轨驱动”的闭环机制  

强化党委领导下的院长负责制。充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导核心作用。修订完善医院章程，严格执行党委会议事规则、院长办公会议事规则以及“三重一大”决策制度，明确党委在医院改革发展、财务预决算、人事任免等重大事项上的决策主导权。同时，切实保障院长依法依规行使行政管理职权。严格落实民主集中制原则，规范权利运行规则，并坚持“第一议题”学习制度，确保习近平总书记重要讲话和指示批示精神、以及党中央的决策部署第一时间传达、第一时间部署，成为医院党委指导实践、推进工作的强大思想武器和动力源泉，助力医院发展笃行致远。

创新构建“党建+OKR”双轨考核体系。依据OKR的理念和方法，对党建工作目标、任务等进行梳理、分解和管理。让各党支部和党员明确工作重点和努力方向，增强党建工作的针对性和实效性，有力推动党建工作目标的达成，促进党建工作与中心工作深度融合、协同共进，使党建工作更具系统性、科学性和可操作性，充分发挥党建引领作用。该机制实施以来，成效显著：2024年，全院各项重点攻坚任务提前完成；全年患者满意度提升至98.1%，成功实现了制度优势向治理效能的创新转化。

思想赋能：锻造“医心向党”的红色基因

构建“党委-支部-党员责任区”三级学习网格。深入开展“红色引擎工程”，不断强化思想引领。2024年，扎实推进系列学习活动：党委会“第一议题”学习达59次，理论学习中心组开展18次，“三会一课”学习累计234次，主题党日活动举办216次。期间，特别邀请“红色沂蒙”精神宣讲团开展艺术党课1次，以创新形式推动红色教育深入人心。

高度重视意识形态工作。2024年，召开分析研判会议2次、专题研讨会议4次，切实筑牢思想防线。同时，持续强化廉政建设，组织参观廉政教育基地2次，观看警示教育片6次，开展集体谈话1次，廉政谈话7次，针对新任职中层干部开展集体谈话1次，全方位营造风清气正的良好氛围。

撰稿：外联部  侍海云